Coördinator transmurale zorg

Functie

Als coördinator transmurale zorg faciliteer je mee de transmurale samenwerking tussen de ziekenhuisorganisaties AZ Sint-Jan Brugge AV en BZIO, het ziekenhuisnetwerk en de eerstelijnspartners van de betrokken regio.
Je brengt de zorgnoden en de opportuniteiten binnen beide ziekenhuisorganisaties in kaart, je werkt een overkoepelend actieplan mee uit om de ontslagdruk te verminderen en je staat mee in voor het optimaliseren van de doorstroom en uitstroom van patiënten.
Binnen het ziekenhuisnetwerk neem je deel aan de werkgroep transmurale zorg en interprofessionele overlegmomenten.
Voor de eerstelijnspartners ben je aanspreekpunt met betrekking tot transmurale zorg, je stimuleert kennisdeling tussen de partners en mantelzorgorganisaties en je zorgt mee voor het optimaliseren van het opname- en ontslagbeleid.
Je staat mee in voor de ontwikkeling en implementatie van de visie en het beleid transmurale zorg binnen de organisatie in nauwe samenwerking met de betrokken stakeholders (artsen, leidinggevenden, capaciteitsmanager, directie). Je coördineert interne projecten gericht op transmurale samenwerking en volgt de evolutie op en rapporteert aan de stakeholders.

Jouw profiel

Profiel:

Je bent goed in netwerken en het op- en uitbouwen van relaties.
Je bent een teamspeler en kan samenwerkingsverbanden creëren met en tussen diverse afdelingen en organisaties.
Vanuit je expertise ben je in staat om een duidelijke visie te ontwikkelen en te vertalen naar concrete beleidsvoorstellen.
Je bent een vlotte communicator .
Je handelt integer en loyaal.
Je neemt verantwoordelijkheid op voor je eigen leerklimaat maar ook voor dat van de andere betrokken partijen.

Aanwervingsvoorwaarden:

Je beschikt minstens over een bachelor diploma in een zorggerelateerde studierichting.
Je hebt minstens 4 jaar relevante ervaring binnen de zorgsector.

• Balans opmaken van de activiteiten, processen en projecten en dit meedelen en uitwisselen binnen het team of met partners
• De gegevens over de activiteiten van de dienst of de organisatie opvolgen en analyseren
  Een vooruitgangstraject voorstellen
• De socioculturele ontwikkeling bepalen of helpen bepalen en acties opzetten met groepen, organisaties, …
• Socioculturele activiteiten, processen en projecten opstarten en opvolgen
• Opleidingsacties binnen de organisatie realiseren
• Socioculturele activiteit, proces en project uitwerken volgens de visie van de organisatie of het (lokale) beleid
• Communiceren over de werking van de organisatie
  De socioculturele activiteiten voorstellen aan de doelgroep
• Informatie verzamelen (culturele eigenheden, belangen, ...) en een sociocultureel traject bepalen
• De eigen deskundigheid ontwikkelen

Aanbod

We bieden je graag een voltijds contract onbepaalde duur en de mogelijkheid om op de werfreserve te komen.
Je wordt verloond volgens de IFIC ziekenhuisbarema’s.
Overname van alle relevante anciënniteit en alle openbare anciënniteit.
Maaltijdcheques van € 5,50 per gewerkte dag (7u36).
Gratis hospitalisatieverzekering .
Attractiviteits premie , eindejaarspremie en vakantiegeld.
20 dagen wettelijk verlof + 8 extralegale dagen (à rato prestatie)
Ruime vormingsmogelijkheden
Een dynamische en uitdagende werkomgeving .
Tweede pensioenpijler
Fietsvergoeding
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
Personeelsvereniging met tal van kortingen bij diverse handelaars.
Aandacht voor welzijn op het werk.
Enkele leuke extra's doorheen het jaar om onze medewerkers te bedanken voor hun inzet.

Solliciteren

Christel Maes
050 45 34 62
christel.maes@azsintjan.be